外籍勞工引進後，生活管理為專業且繁雜的服務工作，所需之人力及時間較一般行業多，若雇主能將外勞的生活管理交由專業的人力仲介公司代為管理，除可減少成本，亦可減輕現有管理人員的負擔，進而增加工作效率。 專業的人力仲介由於長期與外籍勞工接觸，更了解外籍勞工的生活習性及日常需求，因此更能適當管理外籍勞工，且人力仲介可居中協調勞資雙方，以預防重大勞資糾紛發生。

• 依企業對外勞宿舍之需求與管理方式做專案企劃量身訂做。
• 豐富的管理經驗與功能，可提供外勞自入境至離境期間，舉凡在食、衣、住、行、育、樂、醫療與心理輔導等服務，使外勞生活上無後顧之憂。
• 新入境外籍員工進駐本宿舍後，立即實施環境介紹、生活一般規定之宣導，時其瞭解一切宿舍之各項規範。
• 駐廠翻譯服務並配合廠商生產線需要實施外勞上線作業教導。
• 定時召集全體外籍員工開會傳達、溝通問題，並持續宣導宿舍規定、交通規則及中華民國相關法律，防止其因違規受罰，甚至遭到遣返之虞。
• 建立各項應變措施，便於順利處理各項突發案件。

• 1.攝影監視器系統

  宿舍設有攝影監視系統。

• 2.人員/門禁管制

  人員進出採取簽名登記方式，嚴格管制人員進出，每日晚上22點晚點名。

• 3.管理員配置

  皆依勞動部規定配置雙語管理人員。

• 4.建物消防安全

  合法建物，符合宿舍規範；消防設施偵煙系統、警報系統、滅火器、消火栓等；逃生系統設逃生梯、緊急照明燈、逃生指示燈、警鈴、逃生路線圖等。

• 5.行為安全管理 :

  • ◆ 外出行為安全宣導：交通安全、社會規範、風俗民情、教育宣導。
  • ◆ 案例宣導： 利用案例機會教育。
  • ◆ 異常通報： 違規處理及回報，考勤異常追蹤協調處理。
  • ◆ 反應事項管理： 設立意見箱，定期及不定期會議協調處理。

• 6.生活健康管理 :

  • ◆ 反毒宣導：認識毒品遠離毒害。
  • ◆ 環境衛生：廁所、寢室、浴室檢查、飲用水定期檢驗維護、冰箱檢查。
  • ◆ 宿舍抽查： 宿舍各項安全檢查。
  • ◆ 衛生宣導： 傳染病預防宣導。
  • ◆ 硬體設備： 冷氣、緊急發電器、灑水器…等。